Frindž benefits (engl. Fringe benefits)
Posebne pogodnosti u formi specijalnih primanja u novcu i naturi mimo tekućih zarada, na koje se plaćaju redovni porezi. Fringe benefits fiskalno se gotovo ne zahvataju ili se izuzetno blago poreski opterećuju. Ove pogodnosti (koristi) proističu iz zaposlenja (radnog odnosa) ili izvršenja usluga radnika i nameštenika poslodavcu, a padaju na teret
troškova poslodavca čime se praktično umanjuje poreska osnovica. Interesi zaposlenih za tzv. posebne pogodnosti: smanjenje doprinosa za socijalno osiguranje, smanjenje marginalne poreske stope pri oporezivanju dohotka, rast imidža i olakšavanje svakodnevnog života (npr. bonovi za ručak, privatna upotreba službenog automobila, besplatne avionske karte). Interesi poslodavaca su: iskazivanje nižih troškova radne snage, manje plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje, stimulisanje radnika, itd. Posebne pogodnosti, iako su važni stimulansi u biznisu, dovode do erozije poreske osnovice i nepravičnosti u oporezivanju. Stoga, u većini zemalja poslodavac je po zakonu obavezan da dostavi poreskoj adiministraciji podatke o svim vrstama naknada isplaćenih zaposlenim licima, uključujući i fringe benefits. U SAD su osnovane specijalne firme za menadžment konsalting koje usavršavaju šeme specijalne kompenzacije za menadžere. Specijalnim dodatnim nagrađivanjem privlače se i zadržavaju vrhovni menadžeri – npr. nuđenjem opcije paketa deonica firme oni postaju ortaci, koji teže da ostvare maksimalne kapitalne dobitke sa poreskim povlasticama.
03/04/2015